1、壹加壹心靈家園
有信達工會委員會成立員工心靈互助小組，項目設計的本質是要排除、緩解員工的職場心理健康問題，打敗壓力，趕走焦慮！引導員工專注于本職工作，創造更健康的企業組織發展狀態。項目以終為始，讓員工得到越來越好的體驗。
2、員工關愛基金委員會
2013年，為了充分關愛員工，落實“以人為本”的理念，公司決定建立“員工互助關愛基金”，公司每年固定拿出一定金額，注入基金，員工自愿選擇每月從工資中提取少許金額，擴充基金。當集團員工本人及家屬出現重大疾病、意外傷殘或遭遇自然災害，而導致家庭重大財產損失或人員傷亡的，可申請互助金。
3、司企委員會
為給司機創造一個思想交流的平臺，為增加管理人員與司機交流的機會，為了管理人員更好的了解和傾聽司機的心聲，幫助司機解決生活工作中存在的問題，集團成立了司企委員會。
作為綜合物流公司，我們擁有一大批司機員工，在外代表著公司的服務形象，在內為公司的發展貢獻自己的一份力量，可以說司機在物流公司的運輸中起著非常重要的作用，承載著公司的服務和形象。成立司企委員會的目的，是為了及時了解司機的思想動態和司機管理現狀，將司機的各種訴求及時傳遞到公司的高層并得到妥善解決；為了讓司機代表積極參與公司的各項經營管理活動，增進司機對公司的了解，加強司機對企業的歸屬感；為了加強司企合作，共同解決司機中的各項困難或企業面臨的經營困境；為了加強對司機的培訓，以提高其風險防患和服務意識，保證服務和生命安全，為此，司企委員也特設了司企委員會關愛基金，用于幫助運輸體系各部門困難司機、表彰季度優秀司機，激勵所有司機積極參與公司的經營管理活動。
4、有信達人
一個企業，就是一個小社會；一份工作，也是一份生活。每個月，我們都會歸集來自集團總部及各分公司、子公司的優秀稿件，內容包含時事新聞、集團動態、優秀人物、業務成績、管理分享、工作技巧、經典案例、隨筆類以及藝術類等，經過編委會成員的精心編排，在集團網站、內部OA系統分享給大家，讓駐扎在全國各地的同事都能及時了解到各業務的進展、成績等，增進集體團結、加強員工的歸屬感。
《有信達人》是我們有信達所有員工的專屬內刊，它的成長離不開每一位同事的支持。我們期待，它成為我們集團文化的重要組成部分，時時傳遞員工心聲。